30 Temmuz 2026 tarihinde güncellendi · 5 dakikalık okuma
Bir CV hazırlamaya oturduğunuzda karşınıza genelde iki soru çıkar: hangi sırayla ilerleyeceksiniz ve hangi araçla başlayacaksınız. Bu rehber, boş bir sayfadan başlayıp başvuruya hazır bir CV çıkarana kadar geçen süreci sırasıyla anlatıyor: bilgi toplama, şablon seçimi, taslak yazımı, düzenleme ve son kontrol.
Süreci baştan doğru kurmak, sonradan üç kez baştan yazmaktan çok daha hızlıdır. Örneğin önce içeriği toparlamadan tasarıma geçenler, iki sayfa dolusu metni tek sayfaya sığdırmaya çalışırken saatler kaybeder. Bu yüzden aşağıdaki sıralamayı takip etmenizi öneriyoruz.
CV yazmaya doğrudan Word veya bir şablonla başlamayın. Önce ayrı bir metin dosyasına şunları dökün: son 3-5 yıldaki her iş için başlangıç-bitiş tarihi, şirket adı, unvan ve o roldeki 3-4 somut sonuç. Sonuç derken 'satış yaptım' değil, '6 aylık dönemde bölge satışını 180 bin TL'den 260 bin TL'ye çıkardım' gibi rakamlı cümleler kastediyoruz.
Aynı listeye eğitim bilgilerinizi, sertifikalarınızı, dil seviyenizi ve kullandığınız yazılım veya araçları da ekleyin. Bu ham liste 20-30 dakikanızı alır ama CV'nin geri kalanını üç kat hızlandırır çünkü artık 'ne yazacağım' değil 'nasıl sıralayacağım' sorusuyla uğraşırsınız.
Her başarıyı yazarken şu üç soruyu kendinize sorun: neyi değiştirdim, nasıl değiştirdim, sonucu nasıl ölçtüm. Örneğin bir müşteri hizmetleri temsilcisi için 'müşterilerle ilgilendim' yerine 'haftada ortalama 60 çağrıyı karşıladım, ilk aramada çözüm oranını yüzde 68'den yüzde 81'e çıkardım' cümlesi bu üç soruyu da yanıtlar. Rakamı tam olarak hatırlamıyorsanız yaklaşık bir aralık verin, tamamen atlamaktan iyidir.
Şablon seçerken tek sütunlu, sade düzeni tercih edin. İki sütunlu, ikonlu, renkli grafik barlı şablonlar görsel olarak çekici görünse de birçok başvuru sisteminde metni yanlış sırada okur. Bu konudaki teknik detayları ve hangi formatların tarama sistemleriyle uyumlu olduğunu ATS uyumlu CV rehberimizde ayrıntılı işledik; burada tekrar etmek yerine oraya yönlendiriyoruz.
Kariyerinizin evresine göre şablon uzunluğu değişir: 0-5 yıl deneyim tek sayfa, 5-10 yıl bir buçuk sayfa, 10 yıl üzeri iki sayfaya kadar kabul edilebilir. Farklı tasarım seçeneklerini karşılaştırmak isterseniz hazır CV şablonları sayfamıza göz atabilirsiniz.
Sayfanın en üstüne ad soyad, telefon, e-posta, şehir ve varsa LinkedIn adresinizi tek satırda toplayın. Hemen altına 3-4 cümlelik bir özet yazın: kaç yıllık deneyiminiz olduğu, hangi alanda uzmanlaştığınız ve bir önceki işinizdeki en büyük başarınız. Özeti en son yazmak daha kolaydır çünkü aşağıdaki deneyim bölümünü yazdıktan sonra kendinizi nasıl özetleyeceğinizi daha net görürsünüz.
Örnek bir özet cümlesi: 'E-ticaret sektöründe 4 yıllık dijital pazarlama deneyimine sahip, Google Ads ve Meta Ads kampanyalarını yöneterek dönüşüm oranını ortalama yüzde 22 artıran bir pazarlama uzmanıyım.' Bu cümle hem sektörü hem somut bir rakamı içerdiği için jenerik bir özetten çok daha güçlüdür.
Topladığınız ham listeden en güncel işten başlayarak geriye doğru sıralayın. Her iş için şirket adı, unvan, tarih aralığı ve altında 3-5 madde yazın. Her maddeyi bir eylem fiiliyle başlatın: 'yönettim', 'geliştirdim', 'azalttım', 'artırdım'. 'Sorumluydum' veya 'yardımcı oldum' gibi pasif ifadelerden kaçının çünkü bunlar ne yaptığınızı değil sadece orada bulunduğunuzu anlatır.
Her rol için en az bir maddeyi rakamla destekleyin: süre, yüzde, tutar veya adet. Rakam bulamıyorsanız 'haftada 40 saat', '15 kişilik ekip', '3 haftalık teslim süresi' gibi ölçülebilir detaylar da işe yarar. Hangi bölümlerin CV'de mutlaka bulunması gerektiğini ve her bölümün nasıl doldurulacağını CV'de neler olmalı rehberimizde bölüm bölüm anlattık.
Tahmine gerek yok — SBOY'un yapay zekası sizinle birlikte yazsın.
CV'nizi Yapay Zekayla OluşturunEğitim bilgisini deneyim bölümünün altına, okul adı, bölüm ve mezuniyet yılıyla birlikte tek satırda yazın. Hâlâ öğrenciyseniz veya yeni mezunsanız bu bölümü yukarı, özetin hemen altına taşıyabilirsiniz; deneyimsiz adaylar için farklı bir sıralama mantığı deneyimsiz CV nasıl yazılır rehberimizde ele alınıyor.
Beceri bölümünde ilana özel 8-12 somut yetkinlik listeleyin: yazılım adları, teknik araçlar, diller, sertifikalar. 'İyi iletişim' veya 'takım çalışmasına yatkın' gibi soyut ifadeler yerine 'Excel ileri düzey pivot tablo', 'SQL sorgu yazımı', 'Adobe Photoshop' gibi doğrulanabilir maddeler tercih edin.
Taslağı bitirdikten sonra en az bir gün ara verin, sonra yeniden okuyun. Bu mesafe, gözünüzün kaçırdığı yazım hatalarını ve gereksiz tekrarları görmenizi sağlar. Cümleleri yüksek sesle okumak da fazlalıkları fark etmenin hızlı bir yoludur.
Kontrol listesi olarak şunları tek tek işaretleyin: tüm tarihler aynı formatta mı, her madde bir eylem fiiliyle mi başlıyor, telefon ve e-posta doğru mu yazılmış, dosya adı düzgün mü, punto ve yazı tipi baştan sona tutarlı mı. Mümkünse CV'nizi sizi tanımayan biriyle, örneğin farklı bir sektörden bir arkadaşınızla paylaşın; o kişi anlamadığı bir cümle varsa büyük ihtimalle işe alım uzmanı da anlamayacaktır.
Son olarak dosyayı PDF olarak kaydedin, dosya adına ad-soyad ve pozisyon adını yazın (örneğin 'Ayse-Yilmaz-Pazarlama-Uzmani.pdf') ve göndermeden önce telefon numarasını arayarak test edin. Sık yapılan hataların tam listesini CV hataları rehberimizde topladık; başvurmadan önce oraya da bakmanızı öneririz.
Word veya Google Dokümanlar, sade tek sütunlu bir düzen kurduğunuz sürece yeterlidir; önemli olan program değil, metnin okunabilir ve düzenli sıralanmış olmasıdır. Canva gibi tasarım araçları görsel çekicilik katar ama bazı şablonları tarama sistemleri düzgün okuyamayabilir, bu yüzden başvuru öncesi metni kopyalayıp test etmekte fayda var.
0-5 yıl deneyiminiz varsa tek sayfa idealdir, 5-10 yıl arası bir buçuk sayfaya kadar kabul edilir, 10 yılı aşan kariyerlerde iki sayfa da makuldür. Önemli olan sayfa sayısı değil her satırın gerçekten bir bilgi taşıması; boş yer doldurmak için cümle uzatmak yerine kısa ve öz yazmak her zaman tercih edilmelidir.
Aksi açıkça istenmedikçe PDF tercih edin çünkü PDF, farklı bilgisayarlarda ve işletim sistemlerinde format bozulmadan aynı görünür. Word dosyası gönderirseniz karşı taraftaki yazı tipi eksikse veya farklı bir sürüm kullanıyorsa satır kaymaları, hizalama bozulmaları yaşanabilir; bu da ilk izlenimi zedeler.
Türkiye'de fotoğraf kullanımı yaygın olsa da zorunlu değildir; sektöre ve şirket kültürüne göre değişir, uluslararası şirketlerde genellikle beklenmez. Fotoğraf eklemeye karar verirseniz sade bir arka plan önünde, iş görüşmesine gider gibi giyinmiş, gülümseyen bir vesikalık kullanın; tatil fotoğrafı kırpma veya grup fotoğrafından kesme kesinlikle önerilmez.
Her ilanın kullandığı anahtar kelimeler ve öncelikler farklıdır; genel bir CV gönderdiğinizde hem insan kaynakları hem otomatik tarama sistemleri o ilana özgü terimleri CV'nizde bulamayabilir. İlan metnindeki 5-6 anahtar kelimeyi kendi deneyiminize uyacak şekilde özet ve beceri bölümüne eklemek, başvuru başına sadece birkaç dakika sürer ama geri dönüş oranını gözle görülür şekilde artırır.
İdeal olan, bir görevi tamamladığınızda veya somut bir başarı elde ettiğinizde CV'yi hemen o hafta güncellemektir; aylar sonra hatırlamaya çalıştığınızda rakamlar ve detaylar bulanıklaşır. Yılda iki kez, örneğin performans değerlendirme dönemlerinde, CV'nizi baştan sona gözden geçirmeyi bir alışkanlık haline getirirseniz iş arama sürecine her zaman güncel bir belgeyle başlarsınız.
Bu rehberdeki adımları tek tek uygulamak yerine, SBOY'un sihirbaz akışına bilgilerinizi girin; sistem sizin için sıralamayı, özet cümlesini ve madde yazımını önerir, siz sadece son kontrolü yaparsınız.
CV'mi Oluştur