28 Ekim 2026 tarihinde güncellendi · 6 dakikalık okuma
ATS puanı, bir CV'nin başvuru takip sistemlerinin okuyabileceği biçimde yazılıp yazılmadığını ve ilgili anahtar kelimeleri taşıyıp taşımadığını gösteren 100 üzerinden bir ölçüdür. İnternette dolaşan 'ATS puanı' araçlarının çoğu bu hesabı nasıl yaptığını açıklamaz; biz açıklıyoruz. Bu rehber, SBOY'un ATS puanının dört kategoriden nasıl oluştuğunu, her kategorinin kaç puan taşıdığını ve kısmi puanın nasıl çalıştığını anlatır.
Baştan açık olalım: burada anlatılan, SBOY'un kendi puanlama yöntemidir. Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse gibi gerçek işveren sistemleri tek ve evrensel bir 'ATS puanı' yayımlamaz ve hiçbir araç belirli bir şirketin sistemini birebir taklit edemez. Bu puanı bir hakem kararı olarak değil, CV'nizdeki somut eksikleri bulduran bir kontrol listesi olarak düşünün. ATS'nin ne olduğunu merak ediyorsanız önce ATS nedir sayfamıza göz atabilirsiniz.
Bir ATS puanı, CV metninden otomatik olarak çıkarılabilen sinyalleri sayar: bölüm başlıkları var mı, e-posta ve telefon yazıyor mu, tarihler görünüyor mu, ilgili anahtar kelimeler geçiyor mu, maddeler okunabilir uzunlukta mı. Bunların hepsi bir yazılımın bir dosyadan güvenle okuyabileceği şeylerdir.
Puan, deneyiminizin gerçek kalitesini, kariyer geçmişinizin ilgi çekiciliğini ya da mülakattaki performansınızı ölçmez. 100 alan bir CV'nin işe alım uzmanını etkileyeceğinin garantisi de yoktur; 100 yalnızca 'teknik açıdan okunabilir ve kontrol listesindeki her şey yerinde' demektir.
Gerçek sistemler de farklı çalışır. Bazıları CV'yi ayrıştırıp kayıt altına alır ve işe alım uzmanının arama yapmasına olanak tanır; bazıları başvuruları işverenin tanımladığı evet/hayır sorularına göre eler. Greenhouse'un resmi yardım sayfası, otomatik reddin yalnızca işe alımcının kurduğu kurallara dayandığını söylüyor. Yani her sistemde bir 'puan' bulunmaz ve bulunduğunda da formülü şirketten şirkete değişir.
SBOY'un puanı sabit kurallarla hesaplanır; yapay zekâ tahmini içermez, aynı CV her seferinde aynı puanı alır. Toplam 100 puan dört kategoriye bölünmüştür ve en ağır kategori anahtar kelime eşleşmesidir.
Toplam puan 75 ve üzerindeyse etiket 'Mükemmel', 50 ve üzerindeyse 'İyi', altındaysa 'Geliştirilmeli' olur. Bu eşikler yalnızca SBOY içindeki etiketlerdir; başka bir sistemin aynı puanı aynı şekilde yorumlayacağı anlamına gelmez.
İlan metni yapıştırdığınızda CV'niz o ilandaki terimlerle karşılaştırılır. Ücretsiz testte ilandan çıkan tüm terimler birlikte sayılır. SBOY editöründeki ilan analizi ilanda kritik terimler bulursa terimleri kritik ve tercih edilen diye ayırır: kritik terimler bu kategorinin yüzde 70'ini, tercih edilenler yüzde 30'unu oluşturur; yani 40 puanın 28'i kritik, 12'si tercih edilen terimlerden gelir. Kritik terim çıkmazsa eşleşen tüm terimler birlikte sayılır.
İlan yapıştırmazsanız sistem CV'nizden bir meslek alanı çıkarır ve o alan için hazırladığımız anahtar kelime listesiyle karşılaştırır. Alan belirlenemezse genel bir kelime havuzu kullanılır ve bu durumda anahtar kelime puanı en fazla 28 olabilir; çünkü rolünüzü tanıyamayan bir ölçümün, rolünü net gösteren bir CV'den daha yüksek puan vermemesi gerekir.
Kısmi puan burada doğrusal değildir. Eşleşme oranı yükseldikçe puan, oranın 0,7 kuvvetiyle artan yumuşak bir eğriyle hesaplanır. Meslek listesinde de listedeki kelimelerin tamamını geçirmenize gerek yoktur; eşleşme yaklaşık yüzde 58'e ulaştığında bu kategori tam puana varır. Türkçe ekler de dikkate alınır, yani 'yönetimi' yazmanız 'yönetim' aramasını bozmaz.
Biçim kategorisi beş kontrolden oluşur ve her biri 5 puandır: standart bölüm başlıklarının bulunması, e-posta ile telefonun birlikte yazılması, metinde yıl bilgisi geçmesi, maddelerde çekimli bir eylem fiilinin bulunması ve madde işaretlerinin kullanılması.
Fiil kontrolü kademelidir. Türkçede maddenin sonunda ya da başında çekimli bir fiil aranır; doğal biçim, maddeyi 'aylık raporları hazırladım' gibi bir fiille bitirmektir. Maddelerin yüzde 60'ından fazlası böyle bir fiil içeriyorsa 5 puan, yüzde 30 ile 60 arasındaysa 2 puan, daha azsa 0 puan alırsınız. Madde işareti kontrolünde ise satırların en az yüzde 5'inin madde işaretiyle başlaması aranır.
SBOY editöründe bir şablon seçtiyseniz biçim puanına bir şablon çarpanı uygulanır: ATS dostu, minimal ve yönetici şablonları 1,00, modern şablon 0,95, iki sütunlu şablon 0,90, yaratıcı şablon 0,85 ve infografik şablon 0,70 ile çarpılır. Bu çarpan yalnızca biçim kategorisini etkiler ve sistemlerin karmaşık tasarımları daha zor ayrıştırması gerçeğini yansıtır.
Tahmin yürütmeyin — CV'nizi yükleyin, kategori bazında puanınızı birkaç saniyede görün.
CV'nizin ATS puanını ücretsiz hesaplayınBu kategori dört beklenen bölümü arar ve her biri 5 puandır: özet, yeterince ayrıntılı bir deneyim açıklaması (en az 100 karakter), eğitim ve beceriler. Bölüm adları Türkçe ya da İngilizce olabilir; 'Deneyim', 'Eğitim' ve 'Beceriler' gibi standart adlar güvenlidir.
Beceriler kontrolünde kısmi puan vardır: en az 5 beceri listelerseniz 5 puanın tamamını, 3 ya da 4 beceri için 3 puanı, 1 ya da 2 beceri için 1 puanı alırsınız. Beceri bölümü hiç yoksa bu kalem 0 olur. Diğer üç kalem varlık kontrolüdür; ya vardır ya yoktur.
Okunabilirlik, her biri en çok 5 puan olan üç alt ölçüden oluşur ve burada puan kademeli değil sürekli akar. Birincisi ortalama madde uzunluğudur: 8 ile 25 kelime arası tam puan alır, daha kısa ya da daha uzun maddelerde puan orantılı olarak düşer. İkincisi sayısal sonuçlardır: sayı, yüzde ya da birimli sayı (ör. 12 kişi, 3 ay, 50.000 TL) içeren en az 3 madde tam puan getirir, 1 ya da 2 madde kısmi puan getirir. Üçüncüsü aşırı uzun maddelerdir: 50 kelimeyi aşan maddelerin payı arttıkça puan azalır.
Toplam, ancak sonda yuvarlandığı için tek bir maddeyi düzeltmek bile toplam puanı 1-3 puan oynatabilir. Madde işareti hiç yoksa bu kategori doğrudan 0 olur çünkü değerlendirilecek bir madde bulunmaz. Bu yüzden maddeler hem biçim hem okunabilirlik puanına birlikte katkı verir.
Pratikte en büyük kayıplar üç yerden gelir: ilanla örtüşmeyen anahtar kelimeler (40 puanlık kategorinin kaybı), sayı içermeyen maddeler ve çekimli bir fiille bitmeyen, uzun düz paragraf biçimindeki deneyim anlatımları. Düz paragraf yazarsanız hem fiil hem madde işareti hem okunabilirlik kalemleri birlikte kaybedilir.
Yükseltmenin sırası da buna göre kurulur. Önce ilanın kritik terimlerini kendi cümlelerinizle özete, becerilere ve deneyim maddelerine yerleştirin. Sonra maddelerinizi çekimli bir fiille bitirin (ör. 'raporları hazırladım'; başta fiil de kabul edilir) ve en az üç maddeye sayı, yüzde ya da birimli sayı ekleyin. Son olarak özet, eğitim ve en az beş beceri bölümünün yerinde olduğundan emin olun. Bu adımların hiçbiri içeriği abartmanızı gerektirmez; var olan deneyimi sistemin okuyabileceği biçimde yazmanız yeterlidir.
Teknik tarafta tek sütunlu, seçilebilir metin içeren bir PDF ya da DOCX kullanmanız puanın ötesinde de fayda sağlar. Ayrıntılar için ATS uyumlu CV nasıl yazılır rehberimize, sık yapılan hatalar için CV hataları rehberimize bakın.
Evrensel bir eşik yoktur; hiçbir işveren sistemi herkese açık bir 'geçme notu' yayımlamaz. SBOY'da 75 ve üzeri 'Mükemmel', 50 ve üzeri 'İyi' sayılır, ancak bu etiketler yalnızca bizim ölçeğimizdir. Hedefiniz kesin bir sayı değil, listedeki eksikleri kapatmak olmalıdır.
En büyük payı anahtar kelime eşleşmesi taşıdığı için önce ilandaki kritik terimleri CV'nize doğal cümlelerle ekleyin. Ardından maddeleri çekimli bir fiille bitirin (ör. 'raporları hazırladım'), en az üç maddeye sayı, yüzde ya da birimli sayı (12 kişi, 3 ay gibi) yazın, özet, eğitim ve en az beş beceri bölümünü tamamlayın ve tek sütunlu sade bir düzen kullanın.
Hayır. Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse ve diğer sistemlerin her biri CV'yi farklı ayrıştırır. Bazıları adayları puanlayıp sıralayabilir, çoğu ise herkese açık bir puan yayımlamaz ve hiçbiri evrensel bir ölçü değildir. Bu yüzden bir araçtaki puan başka bir sistemdeki sonucu önceden söylemez, yalnızca genel okunabilirliği gösterir.
SBOY'un ücretsiz ATS testine CV'nizi yükleyerek ya da metnini yapıştırarak üyelik gerektirmeden 100 üzerinden puanınızı ve kategori bazlı eksiklerinizi görebilirsiniz. İlan metnini de eklerseniz anahtar kelime puanı o ilana göre hesaplanır.
Hayır, puan yalnızca CV'nizin teknik olarak okunabilir ve eksiksiz olduğunu gösterir. Başvurunun sonucu deneyiminize, ilanla uyumunuza ve işe alım ekibinin kararlarına bağlıdır. Yüksek puan, iyi bir CV'nin ön koşulunu sağlar ama tek başına yeterli değildir.
Üyelik gerekmeden CV'nizi yükleyin; kategori bazında puanınızı ve nelerin eksik olduğunu birkaç saniyede görün, ardından düzeltmeye başlayın.
CV'nizin ATS puanını ücretsiz hesaplayın →